tag:blogger.com,1999:blog-295432412009-02-20T18:14:36.256-08:00Hassanhttp://www.blogger.com/profile/04410526275979973466noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-29543241.post-1155133278542764492006-08-09T07:17:00.000-07:002006-08-09T07:21:18.556-07:00<div align="center">مقالة جميلة<strong> للدكتور صالح الرشيد</strong> عن <strong>روح المنافسة</strong> في الشركات</div><div align="center"> </div><div align="center">لا تفوتو قرائتها .. بانتظار تعليقكم</div><div align="center"> </div><div align="center">------------</div><div align="center"> </div><div align="center">خلال فترة ماضية طلبت مني إحدى الشركات تقديم مقترح لبرنامج يعالج مشكلة عدم إدراك وتفاعل موظفي<br />الشركة مع تطور طبيعة المنافسة وزيادة حدتها في الصناعة التي تعمل فيها هذه الشركة. ان هذه المشكلة<br />تمثل واحدة من أخطر المشكلات التي تؤثر بالسلب على أداء وإنتاجية الموظف في المؤسسات الرسمية<br />على وجه التحديد أو المؤسسات التي تتمتع بمزايا احتكارية في مجالها. فبدون التحلي بروح المنافسة لن<br />يجد الموظفون أمامهم أهدافاً حيوية وخطيرة لتحقيقها، ومن ثم سيتفرغون للصراعات والنزاعات اليومية<br />التي تستنفد جزءا كبيرا من طاقاتهم الجسدية والذهنية لتدفع مؤسساتهم الثمن غالياً في النهاية. الحقيقة أن<br />هذه المشكلة تتشكل من خلال جانبين، الجانب الأول يتعلق بافتقاد الشعور بالمنافسة الداخلية بين الموظف<br />وبين زملائه في العمل، ويتعلق أيضاً بعدم إدراك الموظف للمعنى الحقيقي والايجابي للمنافسة مع زملائه،<br />فالموظف في كثير من المؤسسات العاملة في بيئات العمل العربية غير محفز على المنافسة، فهو يرى أنه لا<br />يوجد فرق واضح بين من يعمل بكامل طاقته وتركيزه وبين من يعمل بأقل من ذلك، فالكل يحصل على نفس<br />المزايا المادية والعينية تقريباً، ومن ثم فمن وجهة نظر الموظف لا داعي لتقديم الأكثر طالما أن الأقل يحقق<br />الغرض، فافتقاد المؤسسة لوجود آلية واضحة تفرق بين من يؤدي ما هو مطلوب منه فقط ومن يقدم أكثر<br />مما هو مطلوب منه يعني أن المؤسسة تعطي لموظفيها تصريحاً ضمنياً بالبقاء في منطقة الإنتاجية العادية.<br />أما ما نراه من مشاحنات وخلافات بين الكثير من الموظفين في كثير من المؤسسات فلا يمكن وصفه<br />بالمنافسة، فالمنافسة في معناها الحقيقي والايجابي هي السعي للتميز في تقديم الأفضل، وما نراه هو أشكال<br />مختلفة من الصراعات غير السوية التي تعصف بالمناخ الصحي لبيئة العمل وتحول مكان العمل إلى ساحة<br />للقتال تباح فيها استخدام أسلحة مشروعة وغير مشروعة في ظل سيادة قانون (الغاية تبرر الوسيلة) . إذن<br />الجزء الأول من حل مشكلة افتقاد الموظفين لروح المنافسة يتمثل في ايجاد آلية واضحة تحفز الموظف<br />مادياً ومعنوياً على تقديم الأفضل وكذلك إدارة صراعات العمل لتتخذ منحى ايجابيا لها يصب في النهاية في<br />مصلحة العمل. الجانب الثاني للمشكلة يتمثل في عدم إدراك الموظف لطبيعة المنافسة الخارجية التي تضع<br />شركته في مواجهة مستمرة ومشتعلة مع شركات أخرى تعمل في نفس المجال وتستهدف نفس الأسواق<br />وتخاطب نفس الفئة من العملاء، هنا نحن أمام موظف لا يدري ماذا يحدث حوله، لا يعرف بالضبط من هم<br />منافسو شركته؟ ماذا يقدمون؟ ما هي أوضاعهم في السوق؟ بماذا يتميزون؟ ..الخ. هذا الموظف يذهب إلى<br />عمله كل صباح ليؤدي الدور التقليدي المنصوص عليه في وصفه الوظيفي، هو يحصل على راتبه في<br />النهاية سواء انتصرت شركته على منافسيها أو لحقت بها الهزيمة. جزء من الحل هنا يتمثل في رفع<br />مستوى إدراك الموظف لطبيعة ومكونات المنافسة في المجال الذي تعمل فيه شركته، يجب أن يدرك الموظف<br />أن تحركات وتوجهات واستراتيجيات منافسي شركته تؤثر بشكل مباشر على مستقبله الوظيفي، يجب أن<br />يدرك أنه مسئول بالدرجة الأولى عن حماية مستقبله الوظيفي من خلال التميز في الأداء والإنتاجية والسعي<br />المستمر لتقديم أفضل مما يقدمه نظيره في الشركات المنافسة، ويجب أن يدرك أيضاً أن شركته تعتمد عليه<br />بصفة أساسية وتعتبره سلاحها الاستراتيجي الأول في معاركها التنافسية. أما الجزء الآخر من الحل فيتمثل<br />في الترجمة المادية لشعور وإدراك الموظف لحدة المنافسة، بمعنى أن الموظف يجب أن يحقق مكاسب مادية<br />في وظيفته عندما تحقق شركته مكاسب مادية في ميدان المنافسة، وبالمثل يجب أن يتجرع مرارة الهزيمة<br />والخسارة عندما تخسر شركته، ولعل إدراك الموظف للعائد الذي خسره بخسارة الشركة يعتبر في حد ذاته<br />أكبر محفز للشعور بمرارة الهزيمة</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/29543241-115513327854276449?l=al-kamal.blogspot.com'/></div>Hassanhttp://www.blogger.com/profile/04410526275979973466noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-29543241.post-1152711568528785452006-07-12T06:23:00.000-07:002006-07-12T06:39:28.556-07:00<div align="center"><span style="font-size:130%;color:#000000;"><em></em></span> </div><div align="center"><span style="font-size:130%;color:#000000;"></span> </div><div align="center"><span style="font-size:130%;"><span style="color:#000000;"> مايكروسوفت تعرض النسخة التجريبية من أوفس الاصدار الاخير لتجربتها على الويب </span><br /><span style="color:#000000;"> <strong> </strong></span></span></div><div align="center"><span style="font-size:130%;color:#003300;">ترجمة: حسن بن محمد بكر كمال</span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;color:#000000;">في خطوة غير مسبوقة, سمحت شركة مايكروسوفت للمستخدمين بتجربة الإصدار الجديد من أوفيس 2007 على الويب و بدون الحاجة لتحميل البرنامج. وذلك عن طريق الدخول لموقع مايكروسوفت وتجربة البرنامج اونلاين عن طريق المتصفح.</span></div><div align="center"><span style="font-size:130%;color:#000000;"></span> </div><div align="center"><span style="font-size:130%;color:#000000;"> ولتجربة إصدارات أوفس يمكنك الدخول على الموقع<br /><br /></span><a href="http://www.microsoft.com/office/preview/beta/testdrive.mspx"><span style="font-size:130%;color:#000000;">http://www.microsoft.com/office/preview/beta/testdrive.mspx</span></a><span style="font-size:130%;color:#000000;"><br /><br />ومن البرامج المتوفرة للتجربة من إصدارات أوفيس 2007 هي اكسيس , إكسيل , ون نوت , أوت لوك وغيرها<br /><br />يذكر أن الشركة أصدرت النسخة التجريبية شهر مايو الفائت, وصرحت أن 2.5 مليون شخص انزل النسخة التجريبية </span></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/29543241-115271156852878545?l=al-kamal.blogspot.com'/></div>Hassanhttp://www.blogger.com/profile/04410526275979973466noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-29543241.post-1152271137946847222006-07-07T04:09:00.000-07:002006-07-07T05:27:35.743-07:00<div align="center">فكرت مرارا وتكرارا بنشر مقالة في احدى الجرائد ..كنت اجدها تجربة جميلة بكافة جوانبها</div><div align="center"><br />خاصة إذا وٌجد تفاعل من قبل القراء الاعزاء وهذا ما وجدته من احد القراء</div><div align="center"><br />وبفضل من الله نُشرت لي مقالة صغيرة اعتز بها كونها الاولى</div><div align="center"></div><div align="center">مقالة ( <span style="color:#cc0000;">عالم المدونات</span> ) في جريدة الرياض في يوم الاثنين الموافق 7 جمادى 1427ه </div><div align="center"><br /><strong>قرائتكم لمقالتي اعتز به .. وتعليقكم عليها اعتز به اكثر</strong></div><div align="center"><strong></strong></div><div align="center">عنوان المقالة في جريدة الرياض</div><div align="center"><a href="http://www.alriyadh.com/2006/07/03/article168137.html">http://www.alriyadh.com/2006/07/03/article168137.html</a></div><div align="center"><br />-----------------------------------------------------------</div><div align="center"></div><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">عالم المدونات</span></strong></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;"><img style="BORDER-LEFT-COLOR: #000; BORDER-BOTTOM-COLOR: #000; BORDER-TOP-COLOR: #000; BORDER-RIGHT-COLOR: #000" alt="" src="http://www.alriyadh.com:81/2006/07/03/img/037629.jpg" border="1" /><br /></div></span><div align="center"><span style="font-size:130%;">هل فكرت يوما بان يكون لكَ عالمك الخاص؟ </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">تكتب فيه مقالاتك, أفكارك, تضع فيه كل ما تهتم به وبطريقة سهلة؟ </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">تنشرها وتجد من يهتم بها،يقرأها،ويعلق عليها ؟؟ </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">تشارك الآخرين آراءهم وتتعرف على آخرين؟؟ </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">كل ذلك وأكثر يمكنك عمله بمجرد دخولك الى </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;"><strong>عالم المدونات<br />(The Blogs)</strong> </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">المدونة (Blog) هي عبارة عن موقع خاص بك تكتب به افكارك،همومك،اهتماماتك. وتنشرها بطريقة سهلة في الشبكة العنكبوتية،الانترنت،حيث ستجد الكثير ممن سيقرأ مدوناتك اليومية ويعلق عليها. للمدونات انواع كثيرة فتجد منها ماهو مختص بالرياضة والعلوم والثقافة والادب والهموم الخاصة والشكاوى والنقد والترفيه عن النفس.<br /></div></span><div align="center"><span style="font-size:130%;"><strong>قصص حقيقية عن المدونات</strong> </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">قبيل واثناء الحرب على العراق وجدت مدونة لشخص عراقي عرف باسم SALAM pax نال عملا في صحيفة الغارديان بفضل مدونته عن الحرب، واعتبر في الغرب صوت الحقيقة الوحيد لتغطية ما يجري على الأرض بعيدا عن بلاغات الاعلام.<br /></div></span><div align="center"><span style="font-size:130%;">وقصة أخرى , أحد الشباب ( واعرفه شخصيا ) وجد فرصتي عمل بسبب مدونته الخاصة.<br />والسبب يعود بعد الله الى ان متابعي المدونات قرأوا قصة له يشكي فيها سوء تعامل احدى الشركات معه في التوظيف. فطلب منه ( متابعو مدونته ) ان يتصل بهم للعمل لديهم فترة تدريب.<br /></div></span><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">كيف تنشئ مدونتك الخاصة؟؟ </span></strong></div><strong><div align="center"><br /></strong><span style="font-size:130%;">اولى الخطوات وقبل عملية انشاء المدونة عليك ان تضع هدفا للمدونة ( شخصي،ثقافي،ادبي،رياضي،ديني ... الخ).<br />بعد ذلك يمكنك إنشاء المدونة وهي عملية سهلة جدا وشبيهة تقريبا بعملية إنشاء البريد الالكتروني. كل ما عليك عمله هو الدخول الى احد مقدمي خدمة إنشاء المدونات وسترى الطريقة لإنشاء المدونة.<br /></div></span><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">أين يمكنني إنشاء مدونتي الخاصة؟؟ </span></strong></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">كما اسلفت توجد مواقع كثيرة مقدمة للخدمة،منها:<br /></span><a href="http://www.maktoobblogs.com/" target="_blank"><span style="font-size:130%;">www.maktoobblogs.com</span></a><span style="font-size:130%;"><br /></span><a href="http://www.jeeran.com/blogs" target="_blank"><span style="font-size:130%;">www.jeeran.com/blogs</span></a><span style="font-size:130%;"><br /></div></span><div align="center"><strong><span style="font-size:130%;">كيف يمكن نشر مدونتي الخاصة؟؟ </span></strong></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">بإمكانك نشر مدونتك الخاصة بإضافتها لعدد من المواقع المختصة بالمدونات او عن طريق نشرها في محركات البحث.<br />بعض الأمثلة لمواقع مختصة بالمدونات:<br /></span><a href="http://www.oscab.com/" target="_blank"><span style="font-size:130%;">www.oscab.com</span></a><span style="font-size:130%;"><br /></span><a href="http://www.tadwen.com" target="_blank"><span style="font-size:130%;">www.tadwen.com</span></a><span style="font-size:130%;"> </span></div><div align="center"><br /><span style="font-size:130%;">في الختام تذكر ان وضع هدف للمدونة هو احد الاسباب الرئيسية لنجاحها واحرص على ان تكون الفائدة العامة هي احد الاهداف لمدونتك.<br /></div></span><div align="center"><span style="font-size:130%;">ان شاء الله تكون الفائدة هي نصيبكم من الموضوع </span></div><div align="center"><br /><strong><span style="font-size:130%;color:#006600;">حسن بن محمد بكر كمال<br />Has_kamal@yahoo.com</span></strong></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/29543241-115227113794684722?l=al-kamal.blogspot.com'/></div>Hassanhttp://www.blogger.com/profile/04410526275979973466noreply@blogger.com2